การฝึกอบรม ให้ความรู้ ด้วยตนเอง

เป็นผู้นำการพัฒนาส่วนบุคคลสื่อสารที่มีประสิทธิภาพความหลากหลายสร้างทีม 25 ตัวอย่างของความหลากหลายในสถานที่ทำงาน แท้จริงเราอาศัยอยู่และหายใจอยู่ในโลกที่มีความหลากหลาย แต่บางครั้งเราลืมที่จะใช้เวลาสักครู่และสะท้อนให้เห็นถึงวิธีการหลายโอกาสและความเป็นไปก็มีเรา บางทีคุณได้พบกับผู้นำที่สร้างชมรมหรือการออกแบบสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีลำดับชั้นเป็นกลุ่มที่ได้รับการยกเว้น สิ่งที่น่าทึ่งก็คือว่ามันต้องใช้ความคิดและการกระทำที่ใส่ใจในการสร้างรูปแบบของการทำงานนี้ ผู้นำต้องจงใจเลือกคุณภาพที่พวกเขาชอบและวางระบบในสถานที่ที่จะทำให้มันเกิดขึ้น พวกเขาได้อย่างง่ายดายเพียงแค่สามารถสร้างสถานที่ทำงานอยู่บนพื้นฐานของชุดที่แตกต่างกันทั้งหมดของลักษณะ นี่คือตัวอย่างที่ยี่สิบของความหลากหลายในการทำงานที่แต่ละคนสามารถนำมาใช้เป็นวิธีการที่จะนำคนเข้าด้วยกัน อายุ. เพศ. การแข่งขันและชาติพันธุ์ การศึกษา ลักษณะทางกายภาพ. สมรรถภาพทางกาย วัฒนธรรม. ความสามารถในการแก้ปัญหา ความสามารถในการคิดอย่างมีวิจารณญาณ ความสามารถในการสร้างทีมงาน ความสามารถในการสื่อสาร รายได้ เพลงมีความสุข ประเภทหนังสือที่อ่าน รายการโทรทัศน์ที่มีความสุข ประสบการณ์เมื่อถูกยกขึ้น ภาษา. ความสามารถในการเห็นอกเห็นใจ Abiltity จะเป็นชนิด ความสามารถในการกระตุ้นให้คน ความสามารถในการทำงานร่วมกับคนอื่น ๆ รายละเอียดงาน. ความสามารถในการฟัง ความสามารถในการแก้ปัญหาความขัดแย้ง ระดับของความตระหนักในตนเอง คนเท่านั้นที่แตกต่างกันในขณะที่เราทำให้พวกเขาออกมาเป็น เราเลือกลักษณะที่เราต้องการที่จะเน้นตามส่วนใหญ่ในสิ่งที่เป็นความสะดวกสบายด้วย ถ้าเราต้องการที่จะเราสามารถเริ่มต้นการเฉลิมฉลองที่มีคุณภาพทุกพนักงานของเรามีและเพิ่มการเข้าถึงของเราที่จะมีความสามารถพิเศษที่น่าตื่นตาตื่นใจและความสามารถของพวกเขาทันที จะเป็นการดีที่เราจะใช้ลักษณะเฉพาะประชาชนที่จะทำให้การทำงานของเราแข็งแกร่งมากกว่าการสร้างหน่วยงาน ประเภทของความหลากหลายที่คุณเฉลิมฉลองในสถานที่ทำงานของคุณหรือไม่ ดูแล, อะไรคือความคิดของคุณในหัวข้อนี้หรือไม่? แสดงความคิดเห็นด้านล่าง กระทู้ที่เกี่ยวข้อง: 20 ความคิดเกี่ยวกับ & ldquo; 25 ตัวอย่างของความหลากหลายในที่ทำงาน & rdquo; Lauri 25 สิงหาคม 2011 ที่ 05:27 # 18 # 19 (ความเห็นอกเห็นใจและความเมตตา) - ฉันจะไม่เคยมีความคิดของลักษณะเหล่านี้เป็นตัวอย่างของความหลากหลาย; แต่เนื่องจากพวกเขาอยู่ในรายชื่อนี้ผมคิดว่าเกี่ยวกับการรวมของพวกเขาและฉันรู้ว่าสิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่จะทำให้การทำงานในสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลาย โดยไม่ต้องมีความเห็นอกเห็นใจหรือความเมตตาว่าฉันจะเคยสามารถที่จะสร้างความสัมพันธ์กับคนที่มีความแตกต่างอย่างเห็นได้ชัดดังนั้นฉัน ทั้งสองลักษณะให้คนความสามารถในการเชื่อมโยงความแตกต่าง ผู้ชายชาวนาผู้เขียนโพสต์ 25 สิงหาคม 2011 ที่ 07:26 ดีลอรี่กล่าวว่าผมขอขอบคุณความคิดเห็นที่ชาญฉลาดของคุณ หวังว่าคุณกำลังทำดีผู้ชาย ลอเรนคลาร์ก 22 มีนาคม 2012 ที่ 12:08 ผมเห็นด้วยกับทั้งหมด 25 ของเหล่านี้อยู่ผมหวังว่าความหลากหลายไม่ได้อยู่ในสังคมของเราในวันนี้ แต่มันไม่ unfortuneately สิ่งที่ได้โลกมา ผู้ชายชาวนาผู้เขียนโพสต์ 22 มีนาคม 2012 ที่ 07:30 ขอขอบคุณสำหรับความคิดของคุณลอเรน ผมชอบความคิดของการมุ่งเน้นไปที่น้อยลงในความแตกต่างระหว่างเราและเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้เราเข้าด้วยกัน ดูแลผู้หญิง Sharmin 31 สิงหาคม 2012 ที่ 12:14 เพื่อให้แน่ใจว่าผลของความหลากหลายในการทำงานโปรแกรมการดำเนินการยืนยันควรใช้ซึ่งบางครั้งก็ยากที่จะดำเนินการ ใช่ไหม? ผู้ชายชาวนาผู้เขียนโพสต์ 31 สิงหาคม 2012 ที่ 04:59 ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณและคำถาม Sharmin ผมเน้นในการช่วยให้ผู้คนปฏิบัติพฤติกรรม postive เพื่อให้พวกเขาไม่ต้องดูนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือกฎหมายที่บังคับใช้ของพวกเขาเมื่อใดก็ตามที่ความหลากหลายของปัญหาเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นถ้าคุณทำงานร่วมกับผู้นำองค์กรและพนักงานและช่วยให้พวกเขาเรียนรู้และพฤติกรรมการปฏิบัติที่ส่งเสริมความหลากหลาย, youre แนวโน้มน้อยลงอย่างต่อเนื่องขึ้นอยู่กับกรอบกฎหมายหรือขั้นตอน มันทำให้คนที่เกี่ยวข้องอีกเครื่องมือหนึ่งในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่อบอุ่น ดูแลผู้หญิง อาร์ชี 15 กันยายน 2012 ที่ 02:40 ผมเห็นด้วยกับทั้งหมด 25 ชนิดของความหลากหลายระบุไว้ในบทความ แต่ผมสงสัยว่าถ้าเราสามารถใช้ชนิดเดียวกันของวิธีการทางทฤษฎีของการจัดการเพื่อแก้ไขปัญหา arsing จากความหลากหลายดังกล่าวในสถานที่ทำงานของเราหรือไม่ ขอบคุณ ผู้เขียนโพสต์ให้ความรู้ด้วยตนเอง 16 กันยายน 2012 ที่ 00:36 อาร์ชีคำถามที่ดี ในฐานะที่เป็นคุณได้ชี้ให้เห็นตัวอย่างที่ระบุไว้สามารถนำมาใช้ในการจัดการกับปัญหาการทำงานจำนวนมาก ฝีมือผู้จัดการทราบตนเองจะเข้าใจวิธีการใช้งานแต่ละคนที่จะแก้ปัญหาความท้าทายที่เกิดขึ้น ดูแลผู้หญิง มาลิค 26 มีนาคม 2013 ที่ 06:58 ขอขอบคุณสำหรับการทำงานที่ดีของคุณ ยี่สิบห้าตัวอย่างที่ระบุว่าพวกเขาสามารถปรับปรุงหรือยับยั้งประสิทธิภาพขององค์กร? ผู้เขียนโพสต์ให้ความรู้ด้วยตนเอง 28 มีนาคม 2013 ที่ 09:42 ขอขอบคุณสำหรับคำถามของคุณมาลิค ใด ๆ ของตัวอย่างในบทความนี้อาจจะมองบวกหรือลบ ตัวอย่างเช่นถ้าคนในยุคมุมมองของ บริษัท เป็นลบพวกเขาจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีเพียงพนักงานบางอย่างได้รับการว่าจ้างหรือวัยบางเป็นที่ชื่นชอบ; ถ้าอายุถูกมองว่าเป็นบวกหรือไม่ใช่ปัญหาแล้วคนทุกเพศทุกวัยได้รับการยอมรับและได้รับการต้อนรับ ผู้นำแต่ละคนและโดยขยายองค์กรตัดสินใจว่าคนทุกประเภทได้รับการยอมรับหรือไม่ว่าอุปสรรคจะวางในตำแหน่ง บางทีอาจจะเป็นสถานที่เริ่มต้นที่ดีในการประเมินวิธีการที่องค์กรของคุณจะทำคือการไปผ่านแต่ละรายการในรายการและถามว่ามันจะสร้างใด ๆ ชนิดของความท้าทายในการทำงานของคุณ กระบวนการที่จะแนะนำพื้นที่ที่ต้องให้ความสนใจและให้ความคิดของสิ่งที่ชนิดของการฝึกอบรมหรือการศึกษาที่คุณอาจมี คุณจะยังพบว่ามันจะช่วยให้การเริ่มต้นที่ด้านบนโดยการทำให้แน่ใจว่าเป็นผู้นำที่ยอมรับและเห็นคุณค่าของคนทุกชนิด ดูแลผู้หญิง นางซาราย 11 เมษายน 2013 ที่ 04:21 นี้เป็นจริงมากคำถามของฉันคือสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อเสริมสร้างความยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน มันจะเป็นประโยชน์สำหรับการตอบคำถามของฉันโปรด ผู้เขียนโพสต์ให้ความรู้ด้วยตนเอง 12 เมษายน 2013 ที่ 12:25 ขอขอบคุณสำหรับคำถามของคุณสาหร่าย Ive พบว่าเป็นประโยชน์ที่จะมองไปที่รายการใด ๆ ในรายการและคิดในแง่ของวิธีการที่ฉันสามารถทำให้มันเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของ บริษัท ตัวอย่างเช่นถ้าผมต้องการที่จะช่วยให้ผู้คนปฏิบัติการสร้างทีมงานเพื่อให้พวกเขาสามารถเชื่อมต่อในระดับลึกและความคุ้มค่าของแต่ละคนจุดในมุมมองของฉันจัดตั้งโครงการต่อเนื่องที่สอนคนวิธีการสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพและทำงานได้ดีกับแต่ละอื่น ๆ ความคิดที่เป็นองค์กรที่จะทำให้ความมุ่งมั่นในระยะยาวจะช่วยให้คนย้ายที่ผ่านมาความแตกต่างและเริ่มมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่พวกเขามีเหมือนกัน กระบวนการของการสร้างสถานที่ทำงานที่รายการในรายการนำคนร่วมกันมากกว่าการแบ่งพวกเขา ดูแลผู้หญิง MD 27 มิถุนายน 2013 ที่ 10:33 นี่คือที่ดี! แต่สิ่งที่ท้าทายที่หลากหลายที่เราต้องเผชิญในการตั้งค่าทีมงานและวิธีการที่เราจะอยู่ได้อย่างไร ผู้เขียนโพสต์ให้ความรู้ด้วยตนเอง 7 กรกฎาคม 2013 ที่ 10:15 ขอขอบคุณสำหรับคำถามของคุณแมรี่แลนด์ คุณอาจพบว่าเป็นประโยชน์ที่จะคิดว่ารายการที่ระบุไว้เป็นความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นอยู่กับวิธีการที่คุณจัดการกับพวกเขาในสถานที่ทำงานของคุณ ความยากลำบากที่ผู้นำหลายคนวิ่งเข้ามาก็คือพวกเขาดูรายการเหล่านี้เป็นเชิงลบแทนโอกาสที่จะปรับปรุงการทำงานขององค์กร เพื่อที่จะแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นใด ๆ มักจะเป็นประโยชน์ที่จะพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาอย่างเปิดเผยและการปฏิบัติบางอย่างร่วมกันแก้ปัญหาในการพัฒนาความละเอียดที่เหมาะกับทุกคน ดูแลผู้หญิง เบคก้า 23 พฤศจิกายน 2014 ที่ 07:50 มีประโยชน์มาก! แต่ในสุขภาพและสิ่งแวดล้อมการดูแลสังคม / การตั้งค่าการดูแลสิ่งที่เป็นตัวอย่างของการใช้ความหลากหลายหรือไม่? ผู้เขียนโพสต์ให้ความรู้ด้วยตนเอง 23 พฤศจิกายน 2014 ที่ 03:31 ขอขอบคุณสำหรับคำถามของคุณคิดเบคก้า Ive พบว่ามันเป็นประโยชน์ที่จะคิดว่ามีความหลากหลายเป็นโอกาสที่จะเน้นและนำไปใช้จุดแข็งของคนนำไปตารางที่ แต่ละคนในการตั้งค่าหรือสภาพแวดล้อมใด ๆ ที่จะมีผลประโยชน์บางอย่างและสิ่งที่พวกเขารักที่จะทำหรือพูดคุยเกี่ยวกับ ความคิดที่จะใช้คนแต่ละพื้นที่ของความเชี่ยวชาญและช่วยให้พวกเขาที่จะร่วมกันกับส่วนที่เหลือของกลุ่มมากกว่าการพยายามเพื่อให้พอดีกับทุกคนที่เข้ามาในแม่พิมพ์เดียวกัน ความหลากหลายก็จะกลายเป็นความคิดที่เราเฉลิมฉลองบุคคลแต่ละความสามารถพิเศษโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ในองค์กร ไชโยผู้ชาย ผู้เขียนโพสต์ให้ความรู้ด้วยตนเอง 29 ธันวาคม 2014 ที่ 09:02 สวัสดีราวกับ ขอบคุณสำหรับคำถามของคุณ Ive พบว่ามันเป็นประโยชน์ที่จะคิดว่าเป็นความหลากหลายทางความสามารถขององค์กรที่จะเคารพและความคุ้มค่าความสามารถต่างๆพฤติกรรมความคิดความเชื่อโลกทัศน์และความคิดที่พนักงานของพวกเขานำไปตาราง เมื่อองค์กรคุณค่าความหลากหลายที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำสิ่งที่ต้องการขอให้พนักงานของพวกเขาสำหรับการป้อนข้อมูลและการใช้งานที่แตกต่างกันในมุมมองและความคิดของพวกเขาที่จะแก้ปัญหาความท้าทายการทำงานและสร้างองค์กรเหนียวมากขึ้น ดูแลผู้หญิง